Carreira em Y

Oi PessoALL!

Recentemente li alguns artigos rfe. Carreira em Y.
Apesar do conceito existir a bastante tempo, as empresas não estavam aplicando corretamente. Criou-se um ambiente de desmotivação quando o assunto era "manter-se no mesmo nível".
Contudo, um passo muito importante foi dado.
As empresas mapearam as áreas estratégicas e traçaram uma linha de crescimento técnico.
Ou seja, pessoas "boas" como técnicos, poderão crescer como técnicos.
Uma falha freqüente que ocorre nas empresas, é tentar "transformar" uma pessoa com perfil técnico para tornar-se gestor, a fim de crescer dentro da organização.
É possível aprimorar o conhecimento na área de gestão através de cursos, por exemplo.
Entretanto, para ser gestor é preciso ser um líder nato, e esse dom vem de berço.
Abraço, Kelly.

Segue abaixo alguns links com artigos rfe. o assunto.
http://www.administradores.com.br/noticias/carreira_em_y_mobilidade_de_ascensao_estimula_desenvolvimento_profissional/25607/

http://vocesa.abril.com.br/escolha-sua-profissao/materia/tal-carreira-y-483857.shtml
Joaquim - de engenheiro trainee para engenheiro master

http://www3.catho.com.br/salario/action//artigos/Carreira_em_Y_Acomodacao_ou_valorizacao_profissional.php

Cliquei na imagem p/ ler a reportagem sobre Carreira Y - A redescoberta do valor dos especialistas.